Breadhunter's News

Things and business take a lot of time in DACH region as we all know, but this is not the innovative way, compared to the rest of the world, except Middle East and sometimes Japan :-). Yes, headhunting and executive search is about trust and relations, but I think compared to the DACH region, the other global cultures are more open to move something and trust each other faster, than we do. When I look at my last and this business year, so came the best and successful projects(70%) from foreign countries by companies, who have discovered me via my blog posts and website and decided to get in contact via email and video call in a fast way. Discuss the topic, exchange contracts, have another video call and go and this within 10 days. Follow ups by smart collaboration software, video calls, local calls and project closed after 4-6 weeks in total(sometimes faster, if the client could make a fast decision ;-)) and all are happy, the challenge is solved and you also got new friend

Yes, we live in interesting times and it's funny to see, how big players get disrupted by small, global speedboats, because they focus on the core business and for this you do not need status symbols or expensive business solutions, it's just all about to work borderless to close sales deals, engage clients and candidates from all over the world, not only via social media madness, but by personal connection. I believe, that social media will getting more and more  irrelevant, because people getting sick of this sensless throwing out infos , messages and contact attempts without focus and personal engagement. They will sooner or later love the old, good quality of personal human relations, Ear-to-Ear or Face-to-Face. Since 2 years I see it also here in DACH area, that clients and candidates wanted to be called personally and not contacted via email or social media postings. Video calls are also fine, but some clients are unable to cope to work with that, so the go

Vorwort „Alle Jahre wieder, kommt das Christuskind und auch ein BREADHUNTER Band 😉!“ , so könnte man zusammen in das Lied einstimmen, wobei eigentlich sind die BREADHUNTER Bücher ja nur gedruckte Dokumentationen der Blogartikel, für alle, die lieber offline lesen und trotzdem etwas Business-Zeitgeist des jeweiligen Jahres mitbekommen wollen. Ich denke, wenn man alle Texte und Bücher von mir in vielleicht 20 Jahren liest und via KI auf ‚early Adoptertum‘ untersucht, so bin ich sicherlich ein Vorreiter im DACH Raum zumindest, was gewisse Tendenzen und Tools im doch so emotional geprägten HR Business angeht. Wären diese Texte alle nur online, so würden Sie in der Masse untergehen und in Vergessenheit geraten, weswegen ich diese gedruckte Form eines Jahrbuchs gewählt habe und natürlich auch aus biographischen Gründen, denn man kann daran immer schön ableiten, was mich gerade zu dem jeweiligen Zeitpunkt des Blogartikels beschäftigt hat. Da mir manche Artikel aus 2017 auch rele

Headhunting and Executive Search is changing for the last 12 years and their global networks do. I remember headhunting during the 90ties without internet, where Headhunters seemed to be bit like the gatekeeper of the Holy Grail, because they had the contacts and databases, no one else had or just big corporates who could afford an HR department and collect data in the 80ties and 90ties. Now with social media everybody has became a networker and so some fundamental questions in our industry must be answered and we must bring our clients up-to-date too.  The following questions will be: What makes a good headhunter? Has a network to show by marketing how large it is, how they party together or are the results in the end important they generate together? How about the hard facts? The membership fees, the extra turnover the networks generate for each partner? Is it transparent without case studies you prettify by marketing? Big network via small global connectors, see the

Mind Map - Headhunter vs. Recruiter 2018 The Video "There is more in life than just being a Recruiter and I know you can do it, but don't forget to change, because you are a Human, not a Recruiting-Bot." Mind Map made by  BREADHUNTER 2018 Title Picture Source:  http://creative.artisantalent.com/headhunters-vs-recruiters

Bevor dann ab Mitte nächster Woche jeder sich auf die wohlverdiente Weihnachtspause vorbereitet und vielleicht auch etwas OFFLINE sein wird, so wie ich, nun nochmal ein kleiner Blogartikel zum Jahresausgklang. Vielleicht finden Sie auch nun Zeit, einen meiner über  100 Blogartikel  der letzten Jahre zu lesen oder haben sich sogar meinen letzten  Sammelband  für die Feiertage gekauft...?! Keine Sorge, weitere Streiche für 2019 sind in Vorbereitung :-). Und wie war ich nun Projektmäßig unterwegs in 2018? Ich würde sagen in den beiden Extremen, was die Industrien betrifft, aber genau das gefällt mir, soll heißen es waren Projekte von New York, über Schweden, China und Belgien dabei, aber auch 50% Hands-On Jobs in Österreich und Deutschland, denn hier bei  BREADHUNTER  werden Positionen vom Gabelstapler Sales Experten, über den Sales Manager bis zum Oil & Gas Engineer, Investmentbanker bis zum CXO besetzt. Siehe auch hier . Ich bin mir für nichts zu fein und mag gerade

Zum 2. Advent gibt's nun mal wieder ein paar Tools und Tips von mir, nur MACHEN, müssen Sie selber... Alles kein Hexenwerk, da ca. seit 4-10 Jahren am Markt aber gerade habe ich wieder einige alte und neue Tools aus meinen Top 100 evaluiert und diese hier sind als 'must have' übrig geblieben. :-) Viel Spass damit! Sales Hilfen & CRM's: www.leadfeeder.com www.freshsales.com www.pipedrive.com www.insightly.com www.cloze.com www.gmelius.com www.linkmatch.net Task-, Project- und Time Management: www.toggl.com www.monday.com www.asana.com www.meistertask.com www.trello.com Sichere Cloud & smarte Video Calls: www.tresorit.com www.appear.in ATS: www.recruitee.com www.prescreen.io www.smartrecruiters.com www.hirevue.com www.lever.co www.sparkhire.com Noch Fragen? Dann einfach Fragen. :-) www.breadhunter.at