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THE NEW BREADHUNTER Book No. 7 - A Preview for the 10.03.2020

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Wie die Clubhouse App zum Labern animiert und bei den Entwicklern die Kasse klingeln lässt oder einfach: "Müllers Esel der bist Du!"​

  Ein neuer Hype, der letztes Jahr in den USA startete, weiteres  in diesem Artikel : (https://www.businessinsider.de/gruenderszene/media/clubhouse-ueberholt-telegram/) Schwappt nun zu uns nach Europa rüber und die Crowd, ja genau die Schafherde, rennt wieder los, um dabei zu sein und nix zu verpassen. Kurzum, nach einigen Tests die letzten Monate meinerseits, ist Clubhouse nur wieder eine neue Laber App, wo ein Häuptling sich seinen Soldaten stellen kann, die brav ihm/ihr zuhören und die Entwickler machen Kasse durch Datensammlung, etc pp. . Die Sharing Culture, anfangs Gut gemeint, hat nun einen weiteren Höhepunkt erreicht, denn klar ist alles kostenlos und die Leute können sich berieseln lassen, aber geben auch andererseits viel Wissen und Gedanken Preis, anstatt diese zu verkaufen, wie es vielleicht vor 30 Jahren noch der Fall war, als man mehr Geld für Bücher, Theater und Kultur ausgab, weil es nix kostenlos gab. Ein weiterer Grund mag für viele Business-Man sein, eine art Audio W

BREADHUNTER's Top 200 Book List from the last 7 years for an inspiring LOCKDOWN 2021

  Yes, I did it, I digitalized all interesting books from the last 7 years via the BookBuddy App and now I am ready to share this list of my most favorite books from the last 7 years with you as PDF. It's a mixture of startup literature, business, crime, middle east, history, fantasy, science fiction, biography, actual topics, business, work, society, etc pp. . So if you are interested in this list,  just register for our newsletter (I promise only 1 time per quarter), and the PDF-Book-List will be in your inbox the next day. Greetings from Vienna Thomas PS: Picture: Copyright by Rannenberg & Friends, Bridgeman Art Libary Mouspad Report this

Create relations that matter with BREADHUNTER & Partners

  We from  BREADHUNTER Group  wish you a great start into 2021 and hope you will be a good or better year than 2020. We had a quite good year even there was COVID 19 but we are working from home and with video calls for 8 years, so we are used to it, only the breakfast and lunch meetings were gone, which I miss, but on the other side it was positive to talk to so many candidates and clients, I never have spoken before in a video call like in 2020. With my partners Louisa Böhringer and Florian Brody we also created a new Executive- and Career Booster Programm, because we believe in supporting and creating relations with Executives, before they are fired. It's like your relationship with a personal trainer or a Dr. Freud. You meet these guys 1 or 4 times per month and discuss actual business things or career topics and so you get ready and trained for the next level in high board member positions. It's all about training and learning and relations and it's your personal insur

Das Zeitalter der Tips ohne das Ergebnis am Ende zu bewerten

  Sind Sie auch dessen Überdrüssig, was ich so seit gut 3 Jahren beobachte oder ist es Ihnen noch nicht aufgefallen? Genau, ich spreche von den ganzen Seminaren, Tips und kostenlosen Webinaren und Büchern die einem angeboten werden von 100 € bis 20.000 € und einem so manches versprechen, das dann nicht eintrifft, aber das merken wir gar nicht, weil wir einfach den Aufbaukurs buchen oder den Coach so nett finden, völlig Wurscht was er uns alles erzählt. Abnehmen wie die Celebrities, Multimillionär in 1 Jahr, mit Aktien zu handeln wie Gordon Gekko, den Traumjob in 1 Monat finden, etc pp., ok, fein und was dann? Was alle diese Dinge gemeinsam haben, ist, dass die Feedback-Schleife am Ende fehlt und eigentlich nur mit dem Seminar Kasse gemacht werden soll, anstatt das Ergebnis zu bewerten, ob das gelehrte und propagierte wirklich dann eingetreten ist. Geld-zurück-Garantie gibt es nicht, aber dafür den Aufbaukurs Nr. 218 Stattdessen sollten wir uns lieber folgendes fragen: Wurde der Traumjo

The old, new Podcasts by BREADHUNTER

  Zur neuen Podcast Seite von BREADHUNTER. #

Die 120 € Webseiten Strategie von BREADHUNTER, Mainstream CI war gestern

  JA,   BREADHUNTER   ist ein bunter Vogel und hat nun mittlerweile sogar 7 verschiedene Webseiten. Warum? Ganz einfach, weil wir unseren Kunden wie Partnern verschiedene Plattformen anbieten wollen, auf denen sie sich wohl fühlen und die zu deren Verständnis einer Webseite passen. Auch das bedeutet Diversity in Zeiten von generischen Webseiten und Firmen, die völlig mit der Digitalisierung überfordert sind und viele Dinge zu spät umsetzen. Momentan werden ja noch die Trends aus 2012 - 2015 von Unternehmen umgesetzt und ich bin mir sicher, dieser Webseiten Trend wird auch in 5 Jahren in DACH Einzug finden, selbst wenn einige Firmen das schon seit 6 Jahren via HubSpot umsetzen. Nun nochmal zu den Webseiten, die wir auf verschiedenen Social Media Plattformen dann streuen, um gewisse Zielgruppen zu erreichen, aber auch unsere Partner in 80 Ländern können sich mit den unterschiedlichen Seiten besser identifizieren und in Ihren Sales Prozess integreren. Da ist zB. die Basis Portfolio Seiten

BREADHUNTER's & BRODY's Executive Lounge - we futurize Global Leaders

“Everyone Needs a Coach” — Bill Gates by Florian Brody The whole world has changed due to Covid-19. Each of us has been impacted differently. Whether you are happy with your work or make a change in your career, are fully employed, or are seeking new opportunities, the big questions come up for all of us. Whether you head back to the office or looking for new opportunities, now is the best time to invest in yourself. And while a new car or at least a new set of golf clubs may be nice, taking a step towards a better relationship with yourself towards success and long-term happiness will be a much better investment. Working with a coach will be the best investment in your career and your life you have made since going to University. It’s an investment in time, effort and yes, also money. You will get to know someone much better who is close to you: you yourself. In today’s’ work environment, nothing is more important than knowing yourself, your competencies, capabilities, as well as your