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Die BREADHUNTER Books - Buchtipp

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BREADHUNTER ASIA - CHINA - Jobs

We proudly present together with our new partner in China the ASIA Jobs with a focus on manufacturing and automotive industry. All vacancies are Senior Positions starting from 100.000 € salary and are negotiable. Working locations are Hong Kong, Beijing, Baoding, etc pp. ... Start your 2nd career if you have at least 5 - 10 years experience in manufacturing or automotive industry and contact us for more info. The expected timeline for all projects is asap or within 2-4 months. Check our special ASIA Jobportal here. Best regards from Vienna, Thomas www.breadhunter.at

Digitalisierung für KMU's & Unternehmer beginnt mit dem Geldbeutel

"Veränderung wollen alle, sich verändern will niemand." Ja, schon wieder ein leidliches Digitalisierungs-Thema und diesmal möchte ich nicht darüber reden, was man tun und machen soll oder welche Tools so supi sind, nein, es ist viel fundamentaler, einfacher. Nach vielen Gesprächen und Erfahrungen die letzten 7 Jahre, bin ich immer wieder geschockt, WIE viele Mitarbeiter heutzutage arbeiten müssen, weil gespart werden soll und kein Geld für die richtigen Tools da sind. Andererseits will man digitalisieren, andererseits sparen. Das geht nicht zusammen. Heutzutage müssen Sie bereit sein als Chef / Firma mindestens zwischen 250 € und 750 € pro Mitarbeiter pro Monat für Tools auszugeben, wenn Sie die Digitalisierung und Smart-Work wollen und da spreche ich von Startup-Billig-Tools nicht von Tools der großen Big 4 Anbieter, denn diese würden dort sicher das 3-4 fache kosten. Hinzu kommt 1-4 Wochen Zeit zur Einarbeitung(die Sie nicht haben, ich weiß ;-)) und die tägliche Anwendung. Und …

Head of ICECREAM - driving workflow automation crazy and to it's limits :-p

AI and workflow automation is nice, if you use it wisely and it can help you nowadays with big workloads, but yesterday it failed. After 350 congratulation emails here on LinkedIn to my new job #HEADOFICECREAM, I think 70% were automated and serious without any smilies or ironic comments ;-) and it showed the #salespeople here working with workflow automation and triggers in the CRM and other tools. ;-) Check this Job Title Bullshit Generator. It was real fun to see that and on the other side, that there are a loot of people outside, who are also sick of these job title bulshitting we have today, instead of getting a salary upgrade every year, you get crazy jobtitles. Maybe nice for 20 years old new-bees, but be careful your older employees are not stupid and got it, what the leadership is doing. Titles for the workforce and Boni for the Management. Enjoy your Thursday, thanks and the pleasure is on my side :-) Thomas
Picture Source: https://noktara.de/mimimi

Need for Speed: Swift and secure content collaboration with Tresorit

Read the full blog article here at the Tresorit page.

A www.breadhunter.at and www.tresorit.com customer study.

How smart, global speedboats do contracting in 2019

For you in Law or Banking business it's nothing new, but maybe for all other entrepreneurs and small companies, who are sick of Word document contracting and, crappy(sorry), olds-school contract templates you sending via email and then send another 30 emails until the contract is accepted, these 2 solutions will save you time and present you as small entrepreneur in a good, smart CI way. What I am talking about? Yes, you are right docu-sign and collaboration tools. In 2012 which was experimenting Quote-Roller, which was acquired by PandaDoc, but there is also a great new solution from Sweden and the US, called GetAccept, which helps you to organize, send and sign your offers and contracts I can recommend. You can also integrate videos to your offer and pictures, so your clients get a bigger picture about your company, person and services. Now, in 2019 it's a big chance for us small speedboats working on global projects, to work smarter, than the big, old Titanic corporations and t…

Warum die Millennials in der „Kein Impact Diskussion“ falsch verstanden wurden und wir endlich etwas zusammen mit den Baby-Boomern ändern müssen!

„Ich habe hier keinen IMPACT, deswegen kündige ich nach 3-6 Monaten!“, ja diese Aussage bekamen manche Baby Boomer und Gen X plötzlich um die Ohren gehauen und waren Perplex, wie eine ganze Generation plötzlich sich erdreisten kann, nicht mehr angepasst für Statussymbole zu arbeiten, sondern einfach den Fallschirm zu greifen und aus der nicht agilen 747 zu springen und damit plötzlich die ganze, unausgereifte Business Strategie der Gen X Thought-Leader durcheinander brachte. Schnell wurde klar, diese Generation Y ist anders und die machen das einfach, wie frech aber auch! 😊 Auch war der Konnex sofort hergestellt zu verweichlicht, nicht fähig durch zu halten, usw., denn kurz gedacht kann man sie natürlich in diese Schublade stecken, doch was, wenn es anders ist und diese erste Bewertung vielleicht nur teilweise zutrifft bzw. die Millennials vieles einfach schneller gecheckt haben, wo wir Gen X oder Baby Boomer nicht die, sorry, „Eier“ für haben? Was, wenn Sie einfach keine Lust haben, in…

Don't be a franchise slave in 2019

Franchise is dead or let's say not necessary in 2019 if you are an entrepreneur, because you will work tripple to be successful, for the franchise owner, for the tax office and after that for yourself. Maybe it was an option during the 50ties, 60ties and 70ties, maybe 80ties also, where the economy was booming and it was not easy as a small entrepreneur to get national or global attraction, but in times of internet, social media and easy global entrepreneurship it's not contemporary anymore. So why paying an annual membership fee of 2 k or 20 k $ for something that is less worth, then what you get from it? Why paying an additional setup fee of 10 or 20 k $ at the beginning just to be a member of something, that lives from your personality and pro-activity as an entrepreneur? Why paying a percentage from your annual turnover after you worked successful on projects, that where filled by your work experience? Here are some price examples from our headhunting industry and old-school ne…