Breadhunter's News

Wissen Sie was das Resultat von 'Alles ist so OK, wie es ist!', lieber Finn und liebe Mia ist? Genau, der Verlust von Qualität in Gesellschaft und Wirtschaft, denn viele haben nicht mehr gelernt echte Leistung und Innovation von generischem Bla Bla zu unterscheiden und fühlen sich wohl in ihrem gegenseitigen Selbstbeweihräucherungs Dunst. Sei es, dass man sich gegen LGBTQ in 2020 per LinkedIn Posting einsetzt und dadurch viele Likes erhält, obwohl das Problem so nicht gelöst wurde, nein, es reicht schon nur seine Bereitschaft zu bekunden gegen Diskriminierung oder Nazis oder Rassismus zu sein und schon ist man der Held, die Heldin durch Solidarisierung, anstatt durch Taten und Lösung des angeprangerten Problems. Faktencheck bzw. Feedbackschleife, was so eine Aktion wirklich gebracht hat - Fehlanzeige und eh wuarscht! Und genau das hat sich in den letzten 20 Jahren geändert, liebe Freunde: Wo es in unserer Generation X und auch der BabyBoomer, sowie Gen. Silent IN war, den Intel...

https://derstandard.at/2000089950407/Typisch-oesterreichisch-Folge-vier-Bestens-organisierte-Freunderlwirtschaft Folgender Beitrag, den ich vom Thema her recht lustig fand, da auch ich mich als PIEFKE in Wien seit 9 Jahen recht wohl fühle und so meine Erfahrungen gemacht habe, brachte mich auf die Idee, mal zu checken, wie schnell ich die Teilnehmer via Social Media und LinkedIn ausfindig machen kann, da ich die Angaben vom Standard im Beitrag schon fast etwas zu genau fand, die im Abspann gezeigt werden. Und? Es dauerte weniger als 5 Minuten, um 5 der 6 Teilnehmer, also bis auf Ali(der wohl noch zur Oldschool Social Media Behavior Generation gehört, respekt) mit Social Media Profilen ausfindig zu machen. Ich werde diese Profile nun hier nicht Posten und an den Pranger stellen, aber der Beweis liegt in meiner Schublade. :-) Nun muss man vielleicht noch sagen, das es als Headhunter unsere Aufgabe ist, die richtigen Personen anhand von wenigen Indizien zu finden(ähnlich wie G...

Leben und Fakten im Postfaktischen Zeitalter Das Wort des Jahres 2016 war ‚Postfaktisch‘. Es bedeutet, dass wir uns mehr für gefühlte Tatsachen interessieren, als für wirkliche Fakten, und diese gefühlten Tatsachen dann für die Wahrheit halten oder darauf sogar unsere Meinungen und unser Business aufbauen.  Gefühlt(sic!), habe ich persönlich, dass es ‚postfaktisch‘ gibt schon sicherlich seit 1999, als ich an ersten Aufzeichnungen zu  Johann Friedrich Maria von Zett’s Buch: Boo Boo Boo (veröffentlicht 2009) gearbeitet hatte. Damals nannte ich es den „Pakt der Enkel mit den Großeltern“ und beschrieb, wie die Enkel Generation die Arbeitsweisen der Großeltern in ein neues Jahrtausend retten können, denn die Verdummung begann bereits damals, um die Jahrtausendwende. Es wurde damals schon weniger gelesen und begonnen laut in Social Media zu brüllen, anstatt sich an Stil, Niveau, Fakten, Moral, und Ethik zu halten. Im Postfaktischen Zeitalter, in dem wir nun leben und ...

Mr. Nadella @DLD2017 Anstatt eines 20. Berichts und einer Lobeshymne über die  DLD 2017 , hier nun eine kleine Sammlung der wichtigsten Artikel zur DLD, sowie die besten Videos. Vieles muss man erleben, anstatt viel darüber zu reden. Bei der DLD ist es so, dass sich eigentlich beides lohnt, also der DLD per Lifestream zu folgen oder live "teil zu nehmen" zum Ticketpreis von 2.900 €(ja, es ist wirklich seinen Preis wert, von den Inhalten, über die Organisation, Party, allem einfach!). Je nachdem was man vor hat. Natürlich ist der live Spirit immer ein anderer und für persönliches Netzwerken am Besten. Außerdem lässt sich das Ticket anteilig als 'Weiterbildung' von der Steuer absetzen. Hat man jedoch wenig Zeit oder gerade nicht das Geld, sondern nur 2 Tage Urlaub, so lohnt es sich dem Live-Stream zu folgen, sich Notizen zu machen und parallel gleich viele Speaker und Firmen zu googeln. Dies kann man sogar als Startup oder Marketing Agentur gemeinsam im Bü...

So, the strange year 2016 comes to an end, and I like that. There were a lot of funerals, great artists from show-biz died as well as Umberto Eco, my favorite writer. The Chinese year of the monkey act like a insane monkey, if you think about business and the new terror which came up too in 2016. Here I can recommend the  new book  of  Gilles Kepel . I think it's now time to come down and do something different from what we all did the last month, to clean our brain-hard-disc to be ready for 2017. I can recommend the following books, Amazon and Netflix and I am sure you will like it. From business aspect it was a quite successful year 2016, we got 3 new partners at Talentor and 3 more new partners are in the pipeline for the 1st quarter, I am in contact with since 1-2 years. I am also happy to be ready for a new opportunity in March / April 2017, because I think Talentor is now on a good way to develop and move straight forward, after I brought in total 10 new cou...

Ab Anfang März 2016 ist es nun soweit. Es gibt alle Blogartikel der letzten Jahre in einem Sammelband, sowie das Werk: 'Breadhunting' von 2011 und weitere kleinere Artikel von Thomas Zahlten. Für alle, die Bücher lieben. Für alle, die BREADHUNTER's Manifest in der Hand halten und ohne Strom lesen wollen. Für alle, die eine kritische Analyse aus 16 Jahren Headhunting Erfahrung interessiert. Für alle, aus dem HR Bereich, die sich wieder etwas up-to-date bringen wollen, jedoch mit Blogs nichts am Hut haben. Für alle, die aus Sales und Marketing kommen und Anregung brauchen. Für Unternehmer, Chefs, Headhunter und philosophische Freigeister, die nicht konform denken. Für Startups, als Basis, um manche Fehler nicht doppelt machen zu müssen. Für Innovatoren, die wirkliche 'Disruption' erfinden wollen. Und natürlich für die Katz, weil der Hund nicht lesen kann. Aus dem vorläufigen Inhalt: Vorwort 1.       Teil:  Breadhunting – Brotjob ...