Breadhunter's News

"Wir wollen Lösungen, keine Probleme!" - diesen Satz hat bestimmt fast jeder schon mal in den letzten 5 Jahren gehört und er wird vom Mainstream fast mantraartig nachgeplappert, ohne hinterfragt zu werden. Er ist meiner Meinung nach nur zum Teil richtig und wird aber viel zu oft dazu verwendet Inkompetenz zu kaschieren und auf Mitarbeiter abzuwälzen. Klar richtet er sich an die notorischen Nörgler, die meinen sie haben nach der Ausbildung ausgelernt und es schon immer so gemacht, Weiterbildung Fehlanzeige, aber er unterbindet auch eine Diskussion oder die Analyse von gravierenden Problemen oder Denkfehlern vom Management / Leadership Team, die manchmal den Mitarbeitern völlig utopische Ziele auferlegen. Ein guter Kuchen braucht mindestens 45 Minuten und wer guten Kaffe liebt, wird den kaufen der 20 Minuten bei 200 Grad geröstet wurde in kleinen Portionen, anstatt die Industrieröstung a la 2 Minuten bei 600 Grad. Genauso ist es mit manchen Dingen im Projektmanagemen...

Nein, kein weiterer Leadership Artikel, der Ihnen sagt, was Sie tun sollen, sondern nur ein paar Beispiele, die Ihnen vielleicht helfen, zu checken, wo Sie stehen und ggf. nachzubessern. Dies hier richtet sich vor allem an KMU's und mittelständische Betriebe oder auch kleinere Firmen, die die letzten Jahre von der Workload-Welle überrollt wurden und nun die Flucht nach vorne angetreten haben. Natürlich gibt es immer was zu tun als Unternehmer und man hat nicht immer die Zeit oder das Geld inne zu halten und sich neue Workflows zu überlegen oder neue Tools zu testen, die das Leben vereinfachen, aber gerade für uns kleinere Unternehmen hat der Workload exponenzial zugenommen, die letzten 10 Jahre. Doch nun in medias res, folgendes hilft Ihnen und ist sehr leicht umzusetzen, wenn Sie das wollen und glauben Sie mir, Sie werden nach 4-8 Wochen den Unterschied sehen und das Chaos wird sich lichten, ja die Arbeit macht wieder mehr Spaß.  Um zu verstehen, was wir ändern wollen noch ein...

Die Spaltung der Gesellschaft vollzieht sich langsam, aber mit Meilensteinen, die wir so nicht erwartet hätten vor 5 oder 10 Jahren. Hinzu kommen postfaktische Empfindungen eines jeden Einzelnen, je nachdem, ob er auf der Sonnenseite des Lebens steht oder vom sozialen Abstieg bedroht ist, ob er ein Multikulti ist oder eher konservativ. Das Thema ist sehr komplex, auch wenn es auf den ersten Blick vereinfacht recht schwarz-weiss daherkommt, dass es nur links oder rechts gibt, nur pro Europa oder dagegen, nur pro Islam und dagegen, usw. . Aber es ist vielschichtiger und die Messparameter, derer wir uns bedienen sind vielleicht auch nicht mehr Zeitgemäß, was die Sache noch erschwert. Die  Menschenrechte , die sich seit 3.000 Jahren herausgebildet haben und über die Jahrhunderte erweitert und verändert wurden, sind eine gute Sache, die uns hilft Menschen zu bleiben, auch in schwierigen Zeiten wie diesen. Trotzdem sind ja alle Regeln dazu da, gebrochen oder umgangen zu wer...

Fotoquelle: Amazon Wieder ein neues Buch zu Future of Work, aber neben Lars Vollmers: Zurück zur Arbeit , wohl eins der beiden grundlegenden der letzten Zeit, die sich tiefergehend mit dieser neuen NEW WORK befasst, die viele so gerne als Buzzword benutzen, aber eigentlich gar nicht konkret wissen, was damit gemeint ist. Jeder, der das jetzt ändern will, sollte sich das neue Buch von Markus Väth:  "ARBEIT - die schönste Nebensache der Welt. Wie NEW WORK unsere Arbeitswelt revolutioniert" kaufen oder bei Kindle runterladen. Es ist hervoragend geschrieben, liest sich also nicht zu theoretisch und ist auch kein Arbeitsrechtler oder Psychologen Bla Bla, wie manche Kritiker vielleicht vermuten. Der Essay von Thomas Vollmoeller(CEO Xing AG) unter dem Titel: "Arbeitszeit ist Lebenszeit - Wertewandel in der Arbeitswelt" ist ein ideales Vorwort, das den Leser auf die aktuellen Herausforderungen vorbereitet, die dann von Markus Väth in den folgenden Seiten ve...

Quelle:  http://bit.ly/1NGwdHw Das neue Buch von Reinhard Sprenger, ein muss für jeder Führungskraft & jeden Manager/in. Hier finden Sie eine Rezension aus der Wirtschafts Woche vom 08.10.2015. Viel Spass beim Lesen ! http://www.wiwo.de/erfolg/management/reinhard-sprengers-neues-buch-was-richtige-fuehrung-ausmacht/12419278.html Zu kaufen gibt es das Buch hier:  http://bit.ly/1LaA10b

Source:  http://bit.ly/1LjDmew Industrie 4.0, Big Data und die Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt. Wenn wir den Anschluss behalten oder gar Vorreiter werden wollen, müssen wir alle raus aus den gewohnten Verhaltens- und Arbeitsmustern. Doch ein Großteil der deutschen Unternehmen befasst sich aktuell noch nicht strategisch mit dem Einfluss der digitalen Transformation auf unsere Arbeitswelt. Das verwundert kaum: Die Vernetzung von Maschinen beziehungsweise Dingen („Internet of Things“) ist schon schwer genug, aber immer noch wesentlich leichter als die Vernetzung in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Teams. Hier müssen die deutschen Unternehmen dringend aufholen – und neu darüber nachdenken, wie gute Führung im digitalen Umfeld funktionieren kann. Aus meiner Sicht stellen sich hier insbesondere drei Fragen: Erstens: Können Big Data die Art der Mitarbeiterführung ersetzen, wie wir sie kennen?  Es steht zu vermuten, dass menschlic...