Breadhunter's News

  Zum PODCAST gehts hier! Mögen Sie Typen wie Quentin Tarantino oder Robert de Niro? Oder mögen Sie lieber Galloways? Fanden Sie in der Schule die Jungs / Mädels aus der letzten Reihe die immer viel Mist gebaut haben auch immer cool, obwohl sie meistens schlechter in der Schule waren, aber es doch immer irgendwie geschafft haben, weiterzukommen, und dazu noch die besten Mädels der Klasse abzuschleppen?  Haben Sie sich oft neidisch aus der 1. Reihe nach hinten blickend gefragt, wie machen die das bloß? Ja, Typen gibt es in jedem Beruf, die Mojo haben, wie es Austin Powers bezeichnen würde, aber das sind nunmal Raritäten. Und seien Sie beruhigt, diese Typen haben auch Ihre Herausforderungen im Leben zu meistern, auch wenn es so ausschaut, wie wenn sie immer gut gelaunt alles problemlos schaffen. Ja, ich glaube sogar, wahre Typen, erleben oft sogar in jungen Jahren heftigere Dinge, als der Ottonormalerbraucher und haben schwierigere Probleme zu lösen, das macht sie kreativ, stark und zu w

„Wie Sie in 3 Monaten bis zu 500% mehr Umsatz machen, zeige ich Ihnen in dem Free Webinar, aber ich schenke Ihnen auch noch das Free-EBook of Careers and Sales obendrauf, wenn Sie jetzt anrufen!“ , so oder ähnlicher Unfug, der ja eigentlich in den USA vor 15 Jahren aufkam (oder früher via TV Werbung) und womit sicher einige Sales Gurus, (die Top 2%) Ihre Stadien voll bekommen haben, lesen wir nun seit über 5 Jahren täglich auf Instagram, LinkedIn, Facebook, usw. , ja wir werden täglich angebrüllt in unseren Streams von diesem bescheuerten Content und immer der gleichen Masche uns etwas verkaufen zu wollen. Das ist das Schicksal vieler, kreativer Ideen, die mal anfangs cool waren und dann schnell generisch werden, wenn die unkreative Masse diese einfach übernimmt und meint sie könnte mit der kopierten Idee auch Geld machen. Das mag bei den ersten 100 oder 1000 Kunden noch funktionieren, danach wird es nur noch langweilig oder für Alzheimer Patienten spannend. Wir werden zu generischen C

  Die Bilder der letzten Tage aus Afghanistan, und das ist erst der Anfang, sind unerträglich und wir werden sicher noch einiges die nächsten Monate erleben. Das brachte mich wieder ins Jahr 1988 als ich RAMBO III. damals mit 12 Jahren las, weil ich den Film (ab 16 Jahren freigegeben) noch nicht sehen durfte. Ja, da kämpfte doch John Rambo mit seinem Freund von den Mujaheddin gegen die Sowjets, bzw. einen korrupten General, wenn ich mich recht erinnere. Und wer sich noch an Ahmad Shah Massoud & Abdul Raschid Dostum erinnert ([Geschichte Afghanistans – Wikipedia]( https://de.wikipedia.org/wiki/Geschichte_Afghanistans )), sowie etwas Afghanische Geschichte kennt, der wird sich diese Zeiten wieder zurückwünschen. Ja, wir dürfen das Afghanische Volk, die schon damals unsere Freunde waren, jetzt nicht im Stich lassen. Ich meine jetzt nicht eine Zwangsumsiedlung aller Afghanis aus Ihrem eigenen Land, die nicht die Taliban mögen, eher eine Allianz von Russland, China, Pakistan, Indien, Mi

  Nachdem wir (@Louisa Böhringer von  Personal Branding Wien  und  meine Wenigkeit ) nun seit 1 Jahr recht erfolgreich das Career Booster Programm gestartet haben für ausgewählte Executives, die sich in 6-12 Monaten auf den Nextstep konzentrieren wollen, ohne sich nur auf das Glück verlassen zu wollen, hier nochmal  der Link zu den Videos , sowie zu unserem vorab  Fragebogen . Viel Spass beim anschauen...

  Kommen wir einmal zu einem anderen Aspekt, der auch sehr wichtig ist, jedoch selten so offen ausgesprochen wird. In meinen früheren Blogartikeln habe ich viel über Headhunting geschrieben die letzten 7 Jahre, jedoch mehr darüber, wie richtiges Recruiting gelingt, also durch Fleiß und volle Recruiting Pipelines. Ja, auch heute muss ich meistens noch mit 120 - 200 Kandidaten sprechen, um dann am Ende 2-3 Kandidaten für die Shortlist zu haben und das ohne Post-and-Pray, sondern durch echte Telefonate und Video Calls mit unzähligen Arbeitsstunden. Doch was ist, wenn am Ende nach ca. 250 Screenings in einer Branche sich abzeichnet, dass die Strategie von ganz oben eher falsch oder reines Wunschdenken ist?  Wenn man 99% der Targets angesprochen hat, ist es irgendwann Zeit das Profil zu adaptieren, die Anforderungen zu verändern, um so die Position für unzählige Willige frei zu machen, die jedoch nur zu 70% passen, aber bisher nicht berücksichtig werden konnten, wegen des Kriterienkatalogs.