Breadhunter's News

Wenn man seine Recruiter / Headhunter Karriere startet mit Anfang 20 hat man oft anderes im Kopf, als sein Business zu organisieren, zumindest war das bei mir so, als ich in diesem Alter war und mich vor allem das schnelle Geld lockte und die Party & Reisen, die man damit dann veranstalten konnte im P1 in München oder Pascha auf Ibiza, usw.... Nunja, es waren auch 'Goldene Zeiten' in der Personalberatung Ende der 90er Jahre, heute ist das etwas anders. Trotzdem sollte Ihr jetzt schon an einiges denken, denn 3-5 Jahre später wollt Ihr vermutlich den 'next step' wagen, also werdet entweder Head of Research(Capo für die NewBees ;-)) oder Consultant, wo man sich dann mehr um den Sales und die Kundenbeziehungen, sowie die Interviews, der passenden Kandidaten, die der Research geliefert hat, kümmert. In einigen wenigen Firmen ist der Headhunter Generalist noch gefragt, also der Headhunter, der das Projekt von A-Z betreut, zu dieser Gattung würde auch ich mich zähle...

Ja, das Millennials Thema ist fast schon durch, aber einem fallen immer wieder neue Differenzierungen auf, je mehr man mit Leuten spricht und die letzten 6 Jahre so reflektiert. Deshalb glaube ich, dass dieser Artikel zur Bewußtmachung dieser Tabu-Thematik für all diejenigen wichtig, denen die Überschrift noch nicht ganz so klar ist. Nachdem Unternehmen zuerst zwischen 2011 und 2014 vielleicht noch etwas Respekt vor der Generation Y hatten oder diese Spezies interessiert beobachteten, wurde in 2017 nun der Millennials Hype längst durch perfide Businessmodelle adaptiert und unterscheidet sich nicht von den Unternehmen Ende der 90er Jahre. Die Zutaten dazu zeige ich Ihnen im Folgenden auf, nachmachen ist trotzdem verboten! Wir haben da also diese Millennials, die Startups gründen, die Workflows mit Ihren Apps und Toold revolutionieren und nicht mehr auf die alten Statussymbole wie die Babyboomer oder Generation X reinfallen, also nicht 2 Kinder, Reihenhaus, SUV und Kreditfussfe...

Watch this 2 Videos and turn the volume on: 2. You don't laugh, because it's NOT funny. Video 1 was your past and Video 2 is your new world order and you like it. > OK, thanks for your time and Good Bye ! MEEEEEP 3. You are laughing like hell, because you are sick of these 2 generic business systems and want to change something together with some global, experienced senior people ? Looking for: NO buzzwords, NO generic business bla-bla, but attitude, cleverness, hand-shake-quality and same minded people to work with...? > Hello, WELCOME to the Club ! The FREE Club of global  BREADHUNTER's . 4. Drop me a line and let's keep in touch to build something great together in 2018 in #headhunting #executivesearch #global #business 5. Stay tuned... a new website and #slack chat is coming soon to register... 6. ...and keep in mind: #nobullshit #nofees #nogenericstuff #but #global #friends #for #global #innovative #quality #business Greet...

We know this sabbatical thing at least since 5 years, when the innovative  CXO's Kai Diekmann, Martin Sinner and Peter Würtenberger  created a new business trend, many CXO's followed during the last years. Get a rest, delete your old-business-habits and learn from other entrepreneurs from Silicon Valley or in South-Korea was the mantra. And yes, this is not just for you, if you are an independent gentleman or CXO with a big bank account, it's more about prioritization, what you really want in your life and how you handle your needs and money the month before, so that you are able to afford 6 month staying away from your job. In my personal career, I had mostly every 8 years such a kind of 3-6 month sabbatical time, which helped me to bring me again up-to-date and rethink old workflows and business habits, I was used to the years before. As an creative entrepreneur and smart business freak, you need this to stay tuned in this fast moving world, because you can...

Es hat Spaß gemacht, so eine rege Beteiligung hier zu erleben, bis heute in ca. 28 Stunden sind wir bei  2.700 Views ,  153 Likes  und ettlichen Teilungen des letzten postfaktischen Artikels . Mein bisher bester Beitrag auf LinkedIn und nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung. (Ich hoffe es war nicht nur wegen dem Bild, dass Sie geclickt haben ;-) ) Interessant war auch, dass 25% der Viewer aus Österreich & der Schweiz kommen und 75% der Viewer aus Deutschland. Es gibt sie also doch,  die schweigene Masse , die vieles der momentanen Entwicklungen in Business und Politik ähnlich sieht und gewisse Argumente auch nachvollziehen kann, oder selbst im Berufsleben über Jahre hinweg erlebt hat. Natürlich halte ich wenig von Demonstrationen oder Revolutionen, aber zu wissen, dass man nicht alleine mit seinen Beobachtungen der letzten Jahre da steht, ist sehr fein :-), auch wenn wir alle vielleicht in unserem  Alltagstrott  stecken und aus...

Have you heard about the HR Inside Summit in Vienna? No ? Ok, I see, HR events and start-up festivals are booming since 5 years and some of you innovators and decision makers are tired of exploring the old wine filled up by marketing only into new bottles, but on the other side, there are some really good reasons, why these HR festivals make sense to visit at least once per year.  HR Inside Summit is the Annabel’s of Vienna, you know what I mean ?! and Vienna is different. If you don’t know, then read this article. J In comparison to Personal Austria, Personal Süd, Zukunft Personal and many other conservative HR conferences, the HR Inside Summit is the answer of the younger marketing, smart-work and start-up community, of the generation XYZ, which became now with 30 and 40 adult in business and experience.  This new kind of business style, the DNA these people have, which is not the HR and Headhunting style of the 90ties and also not the IT nerd business th...