Breadhunter's News

LinkedIn is a business platform to connect with great people, right? And these 3 guys from the pic above are smart, but 2 of them did a great job for social media 18 years ago and 1 of them made a great turnaround of Microsoft, and now? Did you become lazy or just horny for even more profit during the last 2 years? Has Microsoft to try to get the money back they invested in the acquisition of LinkedIn via stupid ads and content? What is the status-quo of LinkedIn? "It has become a 2nd Facebook-Gram and company advertising platform and this really, really, (sorry guys) SUCKS! :-)." Maybe it would be an idea to have a paid account, where I just see relevant info, that really matters, no boring old school info an I am sure AI could do this if we just let AI do. So, I want to go deeper into the topic, because some would think, I do not know how to handle my #LinkedIn account and therefore I see so much bullshit every day, maybe you can help me if I have missed something.

So what's next? How can we change and prepare for the future instead of stewing in our own juice all the time? Yes, social media and LinkedIn is getting more boring for 4-5 years, and super boring since late 2018, because of all these generic posts big companies from DACH area create and copy from each other, but also from newbies on LinkedIn. Team pics with high-fives, funny offices with playground and unboxing my new Mac on the 1st business day has become common if you want to be an innovative company, and people like it or they don't like it and don't see it, because they are just creating content all the time, without watching..., hm ?! So, let me take a look back to 2012, where I started being more active on LinkedIn, yes I was before more on Xing and Facebook from 2003 - 2011, I believe the content was better or more international, the nowadays, maybe it was not so generic here, because it was a business platform for international people, who really worked

https://derstandard.at/2000089950407/Typisch-oesterreichisch-Folge-vier-Bestens-organisierte-Freunderlwirtschaft Folgender Beitrag, den ich vom Thema her recht lustig fand, da auch ich mich als PIEFKE in Wien seit 9 Jahen recht wohl fühle und so meine Erfahrungen gemacht habe, brachte mich auf die Idee, mal zu checken, wie schnell ich die Teilnehmer via Social Media und LinkedIn ausfindig machen kann, da ich die Angaben vom Standard im Beitrag schon fast etwas zu genau fand, die im Abspann gezeigt werden. Und? Es dauerte weniger als 5 Minuten, um 5 der 6 Teilnehmer, also bis auf Ali(der wohl noch zur Oldschool Social Media Behavior Generation gehört, respekt) mit Social Media Profilen ausfindig zu machen. Ich werde diese Profile nun hier nicht Posten und an den Pranger stellen, aber der Beweis liegt in meiner Schublade. :-) Nun muss man vielleicht noch sagen, das es als Headhunter unsere Aufgabe ist, die richtigen Personen anhand von wenigen Indizien zu finden(ähnlich wie G

Because I have quitted my Facebook account since about 2 years and my Instagram since 6 months, so I think it's time for an international update for all who are not on LinkedIn about my latest actions and also about the way I understand social media. The older you get, more the quality of something is important than the quantity I have learned over the last years and for this, you don't need Facebook or Instagram postings for a showing of. I think it's an unwritten law in global executive communities that matter not to post every meeting or to make selfies with celebrities you are in contact with and for the last 2 years this is the new strategy I will tell you about in this article. Maybe it's also interesting for you to be different and apart from the crowd of sheep / lemmings. I think we live now in times where people think you have no life, no business and no friends, if you are not active in social media. Companies do not make business, teams are not teams

aus:  7 Jahre BREADHUNTER - Die Sammelband Trilogie , 8/2018, 675 Seiten, 19,99 € (Seiten: 666 - 667) "Nach diesen ganzen Artikeln und einer Chronologie aus 7 Jahren BREADHUNTER möchte ich Ihnen noch mein aktuelles Best of an Business mit auf den Weg geben, denn dieses Buch richtet sich ja vor allem an Unternehmer und solche die es werden wollen. Die letzten 7 Jahre hat sich viel im Bereich smart work und cloud basierter Software getan, bis heute überlebt haben einige und meine Top IT-Tool Liste finden Sie nun hier. Sie ist Gold wert, denn sie beruht auf Daily Business Erfahrungen. Als ich 2011 mit diesen Tools zu arbeiten anfing und begeistert darüber in meinen Blogartikel schrieb, schauten mich viele in Österreich und Deutschland skeptisch an, nun im Sommer 2018 beschreiben große Firmen wie A1, T-Mobile und UPC vieler dieser Tools als relevant für unser Business in Ihren Blogs. Wir sehen also, manchmal braucht es eben etwas Zeit bis Smart Work in alle Business Bere

GO TO ENGLISH VERSION HERE Am 27. / 28. September 2017 ist es wieder so weit und der  HR Inside Summit  öffnet zum 3. Mal in der Wiener Hofburg seine Tore für alle, die im Human Resources mehr erwarten, als „CV-Keyword-Screening“ und „Antworten auf die Top 10 Fragen, wie Sie jedes Bewerbungsgespräch meistern“ ! Dieser Kongress richtet sich vor allem an HR Entscheider, Geschäftsführer und Unternehmer im DACH Raum, aber auch an alle anderen, die sich für Future of Work, Recruiting, Human Resources, Innovation und Startups interessieren. Zum 2. Mal neu mit dabei ist auch der  HR Award . Was das genau ist, darüber haben wir mit Frau Mag. Stefanie Furch vom Team von  Überall Scene  gesprochen, der innovativen Event-Agentur von Mag. Sindy Amadei und Mag. Victoria Schmied, die dieses großartige Event vor gut 3 Jahren zum ersten Mal ins Leben gerufen haben und seitdem nicht zu stoppen sind… Neben dem Pioneers Festival für Startups, dem Web Summit in Dublin, der DLD in München o

Es hat Spaß gemacht, so eine rege Beteiligung hier zu erleben, bis heute in ca. 28 Stunden sind wir bei  2.700 Views ,  153 Likes  und ettlichen Teilungen des letzten postfaktischen Artikels . Mein bisher bester Beitrag auf LinkedIn und nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung. (Ich hoffe es war nicht nur wegen dem Bild, dass Sie geclickt haben ;-) ) Interessant war auch, dass 25% der Viewer aus Österreich & der Schweiz kommen und 75% der Viewer aus Deutschland. Es gibt sie also doch,  die schweigene Masse , die vieles der momentanen Entwicklungen in Business und Politik ähnlich sieht und gewisse Argumente auch nachvollziehen kann, oder selbst im Berufsleben über Jahre hinweg erlebt hat. Natürlich halte ich wenig von Demonstrationen oder Revolutionen, aber zu wissen, dass man nicht alleine mit seinen Beobachtungen der letzten Jahre da steht, ist sehr fein :-), auch wenn wir alle vielleicht in unserem  Alltagstrott  stecken und aus  Verantwortungsbewußtsein  noch