Breadhunter's News

Have you heard about the HR Inside Summit in Vienna? No ? Ok, I see, HR events and start-up festivals are booming since 5 years and some of you innovators and decision makers are tired of exploring the old wine filled up by marketing only into new bottles, but on the other side, there are some really good reasons, why these HR festivals make sense to visit at least once per year.  HR Inside Summit is the Annabel’s of Vienna, you know what I mean ?! and Vienna is different. If you don’t know, then read this article. J In comparison to Personal Austria, Personal Süd, Zukunft Personal and many other conservative HR conferences, the HR Inside Summit is the answer of the younger marketing, smart-work and start-up community, of the generation XYZ, which became now with 30 and 40 adult in business and experience.  This new kind of business style, the DNA these people have, which is not the HR and Headhunting style of the 90ties and also not the IT nerd business thing of th

There were a long time no Talentor news, right ? But sometimes there is time for work and sometimes time for news (by the way, a lot of times in this sentence ;-) - ). So, here comes new NEWS, what's going on  @Talentor International  in Vienna and globally: So there was a lot of new partner search, selection, video calls and meetings in 2016, to find the right and fitting partners around the globe. Then there is a lot of increasing cross-border business, helping our clients in Europe and in China to fill their positions with the best candidates from the market. In march my  new book  about headhunting with blog articles from the last 10 years was published, sorry in German only, but I promise, the next one, will be in english... I am proud to have sold more than 500 copies in 8 month, so there is an audience outside I didn't knew about yet. Thanx ! :-) In September we had our annual partner summit in Bucarest, which is always a mixture of Future of Work Sessions and part

http://bit.ly/2eFgUzq http://bit.ly/2fFzKqY Ich beziehe mich auf die obigen 2 Blogartikel(Links), die ja recht nett sind und sicherlich Firmen bei der Auswahl von Bewerbermanegement Software helfen können, was wohl sicherlich die Hauptintension der Verfasser war(es gilt die Unschuldvermutung), aber... ....sorry, mein Hirn ausschhalten kann ich beim Lesen einer solchen Studie dann trotzdem nicht, denn, wenn ich einfache Mathematik bemühe und man etwas nachdenkt, ergibt sich folgende Rechnung: ca. 3.629 666 Unternehmen gibt es laut dem Statistischen Bundesamt 2013 in Deutschland > vgl:  http://bit.ly/1csUh9F  davon: 3.267 113 Unternehmen unter 1 Mio € Umsatz in Deutschland (diese beachten wir jetzt einmal nicht) _________________________________________________________________________________ Als relevante Unternehmen zähle ich nur nachfolgende mit über 1 Mio € Umsatz:   156 021  Unternehmen bei   1 -   2 Mio € Umsatz   154 073  Unternehmen bei   2 - 1

Am 12./13. Oktober 2016 ist es wieder soweit. Speaker & HR People treffen in der Wiener Hofburg aufeinander, um sich 2 Tage lang zu diversen Themen über Future of Work, Arbeitswelt 4.0, Innovation, Recruiting, New Tools und Best HR Practice in Sessions & Workshops auszutauschen. Eigentlich ist der HR INSIDE SUMMIT   der HR-Recruiting-Event in Österreich, den es in dieser Form erst seit 2015 gibt, der aber jedes Jahr an die 2.000 Besucher anzieht. Sindy Amadei und Victoria Schmied haben dieses Mega-HR Event mit Ihrer kreativen Agentur Überall Scene  ins Leben gerufen, das in Österreich seinesgleichen sucht.    Neben den Vorträgen und Workshops, bietet der Event auch eine Aussteller Messe zu neuster HR Tech, HR Dienstleistungen, Beratungen und natürlich der nicht zu unterschätzende Punkt des Networking unter HR Entscheidern, Beratern, Kollegen, sowie Personalberater Catwalk. Wie in jeder Branche, sind diese Art von Events perfekt für jeden, der interessante Per

Fotoquelle: Amazon Wieder ein neues Buch zu Future of Work, aber neben Lars Vollmers: Zurück zur Arbeit , wohl eins der beiden grundlegenden der letzten Zeit, die sich tiefergehend mit dieser neuen NEW WORK befasst, die viele so gerne als Buzzword benutzen, aber eigentlich gar nicht konkret wissen, was damit gemeint ist. Jeder, der das jetzt ändern will, sollte sich das neue Buch von Markus Väth:  "ARBEIT - die schönste Nebensache der Welt. Wie NEW WORK unsere Arbeitswelt revolutioniert" kaufen oder bei Kindle runterladen. Es ist hervoragend geschrieben, liest sich also nicht zu theoretisch und ist auch kein Arbeitsrechtler oder Psychologen Bla Bla, wie manche Kritiker vielleicht vermuten. Der Essay von Thomas Vollmoeller(CEO Xing AG) unter dem Titel: "Arbeitszeit ist Lebenszeit - Wertewandel in der Arbeitswelt" ist ein ideales Vorwort, das den Leser auf die aktuellen Herausforderungen vorbereitet, die dann von Markus Väth in den folgenden Seiten ve

The last 5 years are the years of innovation, startups and new technologies, in Austria, in Germany and worldwide. The silicon valley & innovation buzz-word boom is there  since some years and attracts the millenials, the generation x,y,z but also ex Mc Kinsey, Accenture and Roland Berger consultants in their 40 and 50ties, who have the money to start-up and looking for individual fulfilment. Companies and entrepreneurs are going to a  prilgrimage to Silicon Valley  since 2012 to learn from the smart american startups and try to adop this then e.g. in good, old Germany or Europe. Kai Dieckmann from german Bild-Zeitung did it, Kasper Rorsted (Henkel), Peter Terium (RWE), Tim Höttges (Telekom), Johannes Teyssen (E.on), uva. . So Silicon Valley has become now the new Tech-Ballermann in 2016, and the smart tech companies there, have problems to handle all this pilgrims. :-)  > (vergl:  http://www.welt.de/wirtschaft/article155792053/Silicon-Valley-ist-der-Ballermann-der-T

Bildquelle: http://www.bqlive.co.uk/2015/03/18/how-do-we-break-the-old-boys-network/ "Der Consultant sorgt für das 1. Drittel des Honorars, der Research für das 2. und das 3. Drittel ist der Erfolg aus einer guten Zusammenarbeit."   "Die HR- und die Personalberatungs-Branche blieb bis heute vom 'großen Saubermachen' durch Mc Kinsey & Co verschont." ... unausgesprochene Wahrheiten und Chance für die Headhunting-Branche diese Themen Proaktiv anzugehen, um daraus etwas neues und besseres zu schaffen. Die Eingangs angeführten 2 Punkte zeigen 2 Bereiche der Personalberatung auf, die ich im folgenden näher Beleuchten will, um so einerseits für die Kunden ein besseres Bewußtsein für das Headhunter Handwerk zu schaffen, damit Bla-Bla Beratung wieder besser vom echten Handwerk unterschieden werden kann, zum anderen möchte ich zum 'großen-Reinemachen' bezüglich unserer seit 40 Jahren fast immer gleichen Headhunter Prozesse und Businessmo