Breadhunter's News

Leben und Fakten im Postfaktischen Zeitalter Das Wort des Jahres 2016 war ‚Postfaktisch‘. Es bedeutet, dass wir uns mehr für gefühlte Tatsachen interessieren, als für wirkliche Fakten, und diese gefühlten Tatsachen dann für die Wahrheit halten oder darauf sogar unsere Meinungen und unser Business aufbauen.  Gefühlt(sic!), habe ich persönlich, dass es ‚postfaktisch‘ gibt schon sicherlich seit 1999, als ich an ersten Aufzeichnungen zu  Johann Friedrich Maria von Zett’s Buch: Boo Boo Boo (veröffentlicht 2009) gearbeitet hatte. Damals nannte ich es den „Pakt der Enkel mit den Großeltern“ und beschrieb, wie die Enkel Generation die Arbeitsweisen der Großeltern in ein neues Jahrtausend retten können, denn die Verdummung begann bereits damals, um die Jahrtausendwende. Es wurde damals schon weniger gelesen und begonnen laut in Social Media zu brüllen, anstatt sich an Stil, Niveau, Fakten, Moral, und Ethik zu halten. Im Postfaktischen Zeitalter, in dem wir nun leben und das siche

Mr. Nadella @DLD2017 Anstatt eines 20. Berichts und einer Lobeshymne über die  DLD 2017 , hier nun eine kleine Sammlung der wichtigsten Artikel zur DLD, sowie die besten Videos. Vieles muss man erleben, anstatt viel darüber zu reden. Bei der DLD ist es so, dass sich eigentlich beides lohnt, also der DLD per Lifestream zu folgen oder live "teil zu nehmen" zum Ticketpreis von 2.900 €(ja, es ist wirklich seinen Preis wert, von den Inhalten, über die Organisation, Party, allem einfach!). Je nachdem was man vor hat. Natürlich ist der live Spirit immer ein anderer und für persönliches Netzwerken am Besten. Außerdem lässt sich das Ticket anteilig als 'Weiterbildung' von der Steuer absetzen. Hat man jedoch wenig Zeit oder gerade nicht das Geld, sondern nur 2 Tage Urlaub, so lohnt es sich dem Live-Stream zu folgen, sich Notizen zu machen und parallel gleich viele Speaker und Firmen zu googeln. Dies kann man sogar als Startup oder Marketing Agentur gemeinsam im Bü

Today it’s 10 years ago, that I have heard of DLD conference and  took first part in January 2007 , when I was in the last round of my middle eastern science and islamic history of art studies at LMU university in Munich. This was the time of early smart phones and no facebook in Germany. I remember I had a Blackberry, which was cool at this time and the 1st. Iphone was just announced 2 weeks before DLD2007. It was a time of digital nursery, but we all felt, that there will be more in the coming years. What I found interesting and new for this time on DLD in 2007, was that Hubert Burda, ‚The Godfather‘ of Burda Media, but also an Art Historian, created together with Steffi Czerny a conference festival, which combines trends from Digital, Science, Economy, Startups, IT, Marketing, Art, Architecture, Physics, Philosophy, Politics and Biotech, you can’t find twice in Europe. Maybe the Le Web in Paris by  Loic Le Meur  comes to this level. During this times the DLD was the Pio

Am 12./13. Oktober 2016 ist es wieder soweit. Speaker & HR People treffen in der Wiener Hofburg aufeinander, um sich 2 Tage lang zu diversen Themen über Future of Work, Arbeitswelt 4.0, Innovation, Recruiting, New Tools und Best HR Practice in Sessions & Workshops auszutauschen. Eigentlich ist der HR INSIDE SUMMIT   der HR-Recruiting-Event in Österreich, den es in dieser Form erst seit 2015 gibt, der aber jedes Jahr an die 2.000 Besucher anzieht. Sindy Amadei und Victoria Schmied haben dieses Mega-HR Event mit Ihrer kreativen Agentur Überall Scene  ins Leben gerufen, das in Österreich seinesgleichen sucht.    Neben den Vorträgen und Workshops, bietet der Event auch eine Aussteller Messe zu neuster HR Tech, HR Dienstleistungen, Beratungen und natürlich der nicht zu unterschätzende Punkt des Networking unter HR Entscheidern, Beratern, Kollegen, sowie Personalberater Catwalk. Wie in jeder Branche, sind diese Art von Events perfekt für jeden, der interessante Per

Das Buch gibts hier zu kaufen: Vorwort Mit dieser Ausgabe haben Sie ein Gesamtwerk zum Thema Headhunting / Personalberatung gekauft, das einerseits biographische Erfahrungen und Beobachtungen aus 16 Jahren wiederspiegelt und andererseits alle bisher veröffentlichen Blog Ausgaben von Thomas Zahlten in Print Form vereint. Das Werk soll Gedanken und Erfahrungen manifestieren, zum Nachdenken anregen, sowie neuen, jüngeren Generationen eine Basis sein, von der aus Sie dann ihre disruptiven, neuen Produkte und Business Modelle zur Personalberatung entwickeln können. Wer also dieses Buch aufmerksam liest, braucht gewisse Erfahrungen in der Personalberatung nicht mehr machen und bekommt zugleich ein Gespür für das Wesentliche im Headhunting. Alle Texte wurden nun im Februar 2016 nicht mehr überarbeitet, um so die Ansichten und den originalen Tonfall der jeweiligen Zeit wieder zu spiegeln, in denen Sie verfasst wurden. Manches mag daher etwas sonderbar, veraltet vom Forsch

Ab Anfang März 2016 ist es nun soweit. Es gibt alle Blogartikel der letzten Jahre in einem Sammelband, sowie das Werk: 'Breadhunting' von 2011 und weitere kleinere Artikel von Thomas Zahlten. Für alle, die Bücher lieben. Für alle, die BREADHUNTER's Manifest in der Hand halten und ohne Strom lesen wollen. Für alle, die eine kritische Analyse aus 16 Jahren Headhunting Erfahrung interessiert. Für alle, aus dem HR Bereich, die sich wieder etwas up-to-date bringen wollen, jedoch mit Blogs nichts am Hut haben. Für alle, die aus Sales und Marketing kommen und Anregung brauchen. Für Unternehmer, Chefs, Headhunter und philosophische Freigeister, die nicht konform denken. Für Startups, als Basis, um manche Fehler nicht doppelt machen zu müssen. Für Innovatoren, die wirkliche 'Disruption' erfinden wollen. Und natürlich für die Katz, weil der Hund nicht lesen kann. Aus dem vorläufigen Inhalt: Vorwort 1.       Teil:  Breadhunting – Brotjob mit Kopf