Breadhunter's News

Leider Geil, "oups they did it again", wie einst Britney Spears sang, doch diesmal ist der Zensur-Protz die #DeutscheTelekom und #TimHöttges Social Media Schergen, die mein Kommentar zensierten bzw. ich kann bei der Suche auf LinkedIn nun den Beitrag nicht mehr finden, noch #TimHöttges Profil aufrufen(also auch seine Beiträge nicht mehr lesen!) und das trotz 18.500 Followern, Millionenreichweite und LinkedIn Sales Navigator Premium. Er /und seine Beiträge exitieren nicht mehr. Einfach futsch. :-) Was war passiert? Ich kommentierte den, wie #TimHöttges meinte, Provokanten Artikel mit folgendem Denkspiel und Satz > siehe 2 Screenshots unten, die ich immer mache, da ich meine Zensur-Pappenheimer auf #LinkedIn schon kenne. Und dann das. Der Artikel ist futsch und auch den Beitrag von #TimHöttges kann ich nicht mehr lesen mit meinem Profil, noch sein Profil finden, trotz diverser Premiumzugänge. Selbst im Sales Navigator ist er nun für mich geblockt,...

Folgende obige Kommentare setzte ich zu einem LinkedIn Beitrag ab, worin darüber heftig diskutiert wurde, ob es besser ist Ninjas oder Ritter und Feen und Frau Holle im HR zu haben. Echt jetzt? Ja, und als folge meiner doch so frechen Kommentare, wurden Sie einfach gelöscht und ich vom Verfasser geblockt. Ja, so funktioniert Meinungsfreiheit und Diskussionen heutzutage, denn die in Bubbles Lebenden LinkedIn User Community, wollen keine Störenfriede, die Ihr Weltbild oder Paralleluniversum mit logischen Hausverstand und Analyse kaputt machen. Und was tut #LINKEDIN? Die Unterstützen noch die Meinungsmache in diese Richtung, indem das Löschen, also zensieren von Kommentaren erlaubt wird, obwohl es in diesen nicht mal um Nazis, Kinderpornographie oder Gewalt ging(verstehen Sie mich hier bitte nicht falsch, sowas muss man natürlich zensieren und dafür ist KI gut!). #LinkedIn ist also auf dem besten Weg eine generische, neoliberale Plattform für Gleichge...

Da wir ja nun die Zeit der Stille, von Weihnachtspunsch und Keksen, sowie der leuchtenden Lichter haben, spielen wir diesmal nicht Bad-Cop, sondern plaudern wieder mal etwas aus dem Headhunter Nähkästchen. Fast 2 Jahre nach dem Re-Launch von  BREADHUNTER  in 2018 mit eigenem Partnernetzwerk in 50 Ländern, sowie den im Dezember diesen Jahres nun neu dazugewonnenen 31 Partnern von  InHuntWorld , (deren Austria Partner ich nun bin) können wir über 80 Länder weltweit abdecken und Kunden sowie Kandidaten helfen, schnell zusammen zu finden. Durch flache Strukturen, einen 2 seitigen Partnervertrag und fairen Fee-Modellen, haben wir kein diktatorisches Franchise Netzwerk aufgebaut und machen auch keine Pyramidenspielchen, wobei nur die Spitze gewinnt, sondern schaffen win-win Sitationen für Unternehmen, Kandidaten und unsere Partner weltweit und genau diese smarte Handschlag-Qualität, die vielerorts in Vergessenheit geraten ist, ist die Zukunft der Arbeitswelt. Mittlerw...

www.breadhunter.us  (Global Generic Web) www.breadhuntergroup.com (Global Executive Search) www.bread-hunter.com (Professional Search Germany) www.breadhunter.company  (Funky Company Web for Millenials & Marketing) www.thomaszahlten.de  (Portfolio - me, myself and I :-p) www.breadhunter.group (all websites) Really 5 different websites? Are you crazy or just a website addict? Yes, we have at least 4/ 5 websites and my 18 k followers and 25 k contacts love it because they are diverse like humans are and the BREADHUNTER is. No generic mainstream #mimimi content, we have something for everybody, so that means: 1 page for the Funky Marketing people and the younger generation 1 page for serious professionals from the DACH area who are between 35 and 50 1 normal global website, for people who do not much care about website design, but more about content and 1 website just for the global executives, who are focused and just need 2 buttons, 1 to ...

In Zeiten von schnellen, oft nur auf Halbwahrheiten bestehenden Informationen, ist es wichtig, dass wieder Fakten, wilde Debatten, Niveau und eine Streitkultur Einzug in unser tägliches Leben erhält, ohne politisch korrektem Maulkorb. Deswegen gibt es nun den neuen Blog   #WIRHATER   vom   BREADHUNTER   und vielen, bunten Co-Autoren aus der Gen X & der BabyBoomer Generation, die ihre Erlebnisse und Gedanken schildern. Oft auch unbequeme Gedanken, aber alle nahe an Fakten und der Wahrheit, sowie Analysen und durchdacht. Nicht wer als erster und am lautesten Schreit hat Recht, sondern derjenige mit den besseren Argumenten, denn die Gedanken sind frei und Zensur von Links oder Rechts brauchen wir nicht. Sicher wird der Blog polarisieren, aber vielleicht auch wieder ein Bewusstsein für Debatten, eine Streitkultur und "Erst Denken, dann Reden" schaffen. Wir haben es uns oft zu einfach gemacht die letzten 10 Jahre mit unseren Meinungen oder Pauscha...

Like many other early adopters, I got more and more bored of social media, LinkedIn and all the bling-bling tools, that interrupt you every second during the last years and what did I? Yes, I canceled Facebook 3 years ago, Instagram 2 years ago, WhatsApp and all these messengers 6 months ago, my smartphone 6 months ago(I just use it, when I am traveling, because of some Apps), and then I switched to a Punkt MP02 phone (you can only make real phone calls with it ;-)) and now think about a Light Phone 2 :-). So what have I learned? I feel more relaxed because people just can reach me via phone call or email and meet me in person or by a video call. I do not consume stupid social media content all the time, I read more books or real newspapers and I like it, but it took at least 4 months until I had no addictive feelings regarding social media and that I miss something. Ok, I use LinkedIn for business, but I just check it on my computer or IPad and not every 15 Minutes as...

Um Digitalisierung und Workflow Transformation verstehen zu können, ist es glaube ich wichtig sich mal wieder mit smarten Workflows und Tools zu beschäftigen und den Gegencheck zu machen, wo man eigentlich selber gerade als Unternehmen und Mitarbeiter steht. Reden, basteln und lustige, bunte Post-Its kleben macht man ja mittlerweile in vielen Firmen wie auf LinkedIn täglich dokumentiert seit gut 2-3 Jahren, doch dieser Artikel soll nun nochmal zusammenfassen, was eigentlich seit gut 8 Jahren möglich und längst völlig normal ist, also eigentlich nicht der Rede wert. Lesen und bewerten Sie das Nachfolgende nun selbst, was Sie davon bereits nutzen und wo es noch den Bedarf des Finetuning in Ihrem Unternehmen gibt und dann wieder zurück an die Arbeit. Folgende Bereiche des papierlosen, DS-GVO konformen und volldigitalen Büros werde ich hier behandeln: Sales Projektmanagement Recruiting Cloud Lösungen Collaboration Buchhaltung Der administrative Aufwand beim Nutzen...