Breadhunter's News

  Die Bilder der letzten Tage aus Afghanistan, und das ist erst der Anfang, sind unerträglich und wir werden sicher noch einiges die nächsten Monate erleben. Das brachte mich wieder ins Jahr 1988 als ich RAMBO III. damals mit 12 Jahren las, weil ich den Film (ab 16 Jahren freigegeben) noch nicht sehen durfte. Ja, da kämpfte doch John Rambo mit seinem Freund von den Mujaheddin gegen die Sowjets, bzw. einen korrupten General, wenn ich mich recht erinnere. Und wer sich noch an Ahmad Shah Massoud & Abdul Raschid Dostum erinnert ([Geschichte Afghanistans – Wikipedia]( https://de.wikipedia.org/wiki/Geschichte_Afghanistans )), sowie etwas Afghanische Geschichte kennt, der wird sich diese Zeiten wieder zurückwünschen. Ja, wir dürfen das Afghanische Volk, die schon damals unsere Freunde waren, jetzt nicht im Stich lassen. Ich meine jetzt nicht eine Zwangsumsiedlung aller Afghanis aus Ihrem eigenen Land, die nicht die Taliban mögen, eher eine Allianz von Russland, China, Pakistan, Indien, Mi

  Nachdem wir (@Louisa Böhringer von  Personal Branding Wien  und  meine Wenigkeit ) nun seit 1 Jahr recht erfolgreich das Career Booster Programm gestartet haben für ausgewählte Executives, die sich in 6-12 Monaten auf den Nextstep konzentrieren wollen, ohne sich nur auf das Glück verlassen zu wollen, hier nochmal  der Link zu den Videos , sowie zu unserem vorab  Fragebogen . Viel Spass beim anschauen...

  Kommen wir einmal zu einem anderen Aspekt, der auch sehr wichtig ist, jedoch selten so offen ausgesprochen wird. In meinen früheren Blogartikeln habe ich viel über Headhunting geschrieben die letzten 7 Jahre, jedoch mehr darüber, wie richtiges Recruiting gelingt, also durch Fleiß und volle Recruiting Pipelines. Ja, auch heute muss ich meistens noch mit 120 - 200 Kandidaten sprechen, um dann am Ende 2-3 Kandidaten für die Shortlist zu haben und das ohne Post-and-Pray, sondern durch echte Telefonate und Video Calls mit unzähligen Arbeitsstunden. Doch was ist, wenn am Ende nach ca. 250 Screenings in einer Branche sich abzeichnet, dass die Strategie von ganz oben eher falsch oder reines Wunschdenken ist?  Wenn man 99% der Targets angesprochen hat, ist es irgendwann Zeit das Profil zu adaptieren, die Anforderungen zu verändern, um so die Position für unzählige Willige frei zu machen, die jedoch nur zu 70% passen, aber bisher nicht berücksichtig werden konnten, wegen des Kriterienkatalogs.

  Was kann man also tun nicht in die Dopamin-Stupid-Content-Falle zu geraten? Testen Sie sich mal selbst. Natürlich spielt die Bildung auch eine Rolle, weil jemand der trainiert ist durch ein Studium und Bildung, schneller Dinge und Sachverhalte kapiert, als ein ungeübter. Was wiederum die ungeübten ärgert, weil sie auch gerne so schnell im Denken wären und deswegen tun sie es dem Gebildeten nach, geraten aber in die Denk Falle, denn sie können nunmal nicht auf alle Quellen und Denkprozesse zurückgreifen, wie es ein Akademiker in Sekunden tut und Dinge schnell bewertet. Trotzdem wollen sie sich als Experten äußern und Ihre Meinung kundtun. Das Ergebnis ist Social Media Müll und Mainstream Meinungen, den man produziert, kopiert aber wer hört schon gerne, dass er falsch liegt? Einem 10 jährigen können Sie das noch erzählen und vielleicht ist es dann Ansporn für Ihn, mehr zu lernen, um dann später auch mal richtig im Erkennen von Sachverhalten zu liegen. Bei den meisten Erwachsenen ist di

  Um es gleich vorweg zu sagen, [das Foto dieses Artikels]( https://www.haufe.de/personal/hr-management/online-debatte-ueber-new-work-ist-maennlich-dominiert_80_548532.html ) ist Top, das Thema weniger, denn mir scheint seit geraumer Zeit, ja seit mindestens 6 Jahren, das wir Themenmäßig und gesellschaftlich verblöden oder resignieren, aufgrund langweiliger News. Das Titelfoto fand ich via Unsplash und soll nicht Japaner oder U-Bahnfahrer diskriminieren, wie man sofort meinen könnte und so gleich einen drüber bekommt. ;-) Also den Hater Mechanismus im Hirn bitte ausschalten ehe gleich die Maschinerie anläuft von einigen hier. Gegendert ist dieser Text auch nicht, ich bitte vielmals um Vergebung und nur weil ich japanische, chinesische und orientalistische Geschichte mag bin ich kein alter weisser Mann, der sich am Leid der Völker ergötzt, die irgendwann mal in den letzten 2.000 Jahren von einer Kultur niedergemetzelt wurden. Das nur als Beispiel für die kranke Denke, die mittlerweile S

  Wenn Sie eine Führungskraft, also ein Executive sind und lieber im Auto, der U-Bahn oder im Flieger entscheidende News anhören, dann ist dieser Podcast zum Executive Career Booster Programm ideal für Sie. Hören Sie hier rein  oder auch auf Spotify, Amazon Music, Apple Music, etc pp... Zu den Videos gelangen Sie hierüber. Zu unserem Career Booster Fragebogen gelangen Sie über  diesen Link . Lg aus Wien und viel Spass wünschen,  Louisa Böhringer  & Thomas Zahlten

  Bücher lesen kann jeder ;-), besonders im Urlaub, aber da wir uns gerade mit 45 Jahren in der Teenager Revival Phase befinden, wir der  BREADHUNTER , ja so möchte ich einmal das Augenmerk, meiner lieben Leser, auf interessante, fast schon vergessene Comics lenken. Nicht Micky Mouse, nicht Lucky Luke, kein Asterix & Obelix und auch kein Tim & Struppi, was ich so zwischen 7 und 15 gelesen habe, nein ich habe etwas besseres entdeckt, ich alter Antiquariatsjäger :-). 2 Must-Have-Read-ComicSerien für die Sommerferien, die es auch in jeder guten Stadtbücherei gibt oder antiquarich (ch, ch, ch , man much dach cho ausprechen wie ech hier gechrieben icht!). **1. Bruno Brazil von William Vance, 1967.** Franko-Belgische Comicserien vom Feinsten für alle kleinen Geheimagenten unter uns, die Bildergeschichten mögen. [Siehe Wikipedia](https://de.wikipedia.org/wiki/Bruno_Brazil) hier oder mehr Infos zu [Serie auch hier](https://www.comic.de/2017/03/50-jahre-bruno-brazil/). **2. XIII. (Treiz